報告日期：2022年8月25日

二、組織架構及主要產品

（一）組織架構圖

（二）主要產品

主要產品介紹如下：

1、間隔棒系列：

采用高強度鋁合金材質壓鑄和重力澆注工藝生產，產品設計流暢合理，重量輕、體積小、強度高、性能好，采用優質橡膠元件，阻尼性能高，經久耐用，外形流暢，防電暈性能好，美觀大方，使用方便，安全可靠，節能降耗。

2、碗頭、球頭、延長環、U型環等系列產品：

采用優質碳素結構鋼材質整體鍛造，并采用新型熱鍍鋅工藝鍍鋅防腐，產品重量輕、體積小、強度高，采用IEC標準生產，產品通用性強，使用方便，防腐性能高，安全可靠。

3、耐張線夾系列：

采用優質鋁及高強度鋁合金和優質鋼材料，產品體積小、重量輕、握力大、強度高，運行中不形成磁滯渦流現象，達到了節能目的，安裝使用方便可靠。

4、懸垂線夾系列：

采用高強度鋁合金制造，產品體積小、重量輕、強度高，外形流暢，防暈效果好，運行中不形成磁滯渦流，使用方便、安全、節能可靠。

5、均壓屏蔽環系列：

采用優質鋁合金制造，產品外形結構合理、重量輕、耐腐蝕，能耗低、壽命長，防暈性能好，安裝、施工便捷，運行安全可靠。

6、聯板、掛板等連接金具系列：

采用優質碳素結構鋼、高牌號優質球墨鑄鐵材料制造，并采用新型熱鍍鋅工藝鍍鋅防腐，具有重量輕、強度高，防腐性能好，施工方便，安全可靠。

7、防振錘系列：

錘體采用新型熱鍍鋅工藝，線夾采用鋁合金制造，防腐性能好，采用先進鉚接工藝鉚接組裝，產品防滑移性能高，外形流暢，防暈效果好，結構合理，諧振頻率高，消振性能好。

8、電站金具系列：

本公司生產的電站金具品種形式多樣，選擇性強，產品設計結構合理，安裝使用方便，產品重量輕、強度高，加工精良，導電率高，運行安全可靠。

9、絕緣子金屬附件系列：

根據其用途及等級專題設計，選用優質可鍛鑄鐵、球墨鑄鐵和鋁合金制造，并采用新型熱鍍鋅工藝鍍鋅防腐，采用IEC標準生產，產品通用性強，適合國內外客戶廣泛使用，產品強度高，耐蝕性能好，安全可靠。

三、企業核心文化

（一）核心文化

（一）、公司愿景：興中國智造  做金具精品

（二）、公司使命：為經濟社會發展提供安全環保優質的電力金具產品。

（三）、核心價值觀: 以人為本，忠誠團結；廠興我榮，廠衰我恥，同舟共濟，建設幸福捷凱。

（四）、公司文化:  質量為本，履約為重；誠信立足，創新致遠。

（二）核心文化詮釋

1、愿景：興中國智造  做金具精品

詮釋：實施“高品質、多元化、定制化”差異化競爭戰略。以市場為導向，以質量為生命，以優秀人才和高端裝備為保障，全面推行“精益生產”經營管理模式；拓展電力金具市場，引領特高壓系列高端市場，興中國智造  做金具精品。

2、使命：為經濟社會發展提供安全環保優質的電力金具產品。

詮釋：通過理念創新、管理創新、技術創新、產品創新、服務創新，向社提供安全環保優質的電力金具產品，滿足顧客需求，促進顧客利益最大化。構建立體式產業價值鏈，凝心聚力，規范運作，形成全員命運共同體，實現員工分配最優化。

3、核心價值觀：以人為本，忠誠團結；廠興我榮，廠衰我恥，同舟共濟，建設幸福捷凱。

詮釋：以人為本，忠誠團結----人是企業發展的決定性因素

廠興我榮，廠衰我恥----營造職工與企業共同的價值觀

同舟共濟，建設幸福捷凱----公司最終的追求目標

四、科學發展

2019年，公司先后投資約600萬元，購置了1600T數控摩擦壓力機一臺，成功實現了鋁懸垂的鍛造生產；投資約100萬元，購置了低壓鑄造機2臺、改造了低壓鑄造機2臺，實現了間隔棒等產品的低壓澆鑄生產，生產工藝得到了國網公司的充分肯定；投入22萬元，購置了數控雙頭銑專機2臺，專門用于碗頭產品銑球窩，解決了生產能力不足，完全依靠外協的問題，大大提高了生產效率；投資42萬元，購置了數控鉆床1臺，專門用于聯板的打孔；投資18萬元，新增了數控等離子割床1臺，解決了聯板下料跟不上的問題，大大提升了聯板的生產能力，滿足了特高壓工作的生產需要。

2020年，公司投入資金約100萬元，購置了機器人焊接工作站設備，此設備能夠一次焊6塊焊套聯板，工作效率是人工的3倍，并且只需要一個輔助工上下料就行，無需專業焊工，大大減少了對人員的依賴。

2021年，為適應國家電網鑄造改鍛造的形勢需求，公司投入專項技改資金1100萬元，新上2500T電動螺旋壓力機、1600T電動螺旋壓力機及其他配套設備10多臺套，這既是國網投標資質的要求，也是增強自身綜合實力的需求。該項投資也是公司近10多年以來單體投資最大的技術改造項目。項目建成后將大大提升公司在同行的綜合實力，搶得發展先機。

2021年，為解決鋁管車加工、低壓鑄造間隔棒框架打磨、聯板焊接、鋼錨打孔、直角掛板銑槽、鍛造碗頭銑球窩等問題，公司又先后投資約150萬元，購置并改進了自動送料接料數控車床、雙工位滑臺數控雕銑機、焊接機器人、倒立深孔鉆專機、銑槽專機等設備，有效的解決了上述產品的加工問題，大大降低了職工的勞動強度，提升了工作效率。

公司建有省級工程技術研究中心和研究生工作站，擁有6項發明、4個外觀設計、18項實用新型等20多項專利技術。同時，公司也是全國架空線路標準化技術委員會委員單位，主持參與了多項國家標準、行業標準的制訂和修訂，大大提升了公司的知名度和美譽度。

公司與中國電力科學研究院、武漢高壓研究院、華中科技大學、揚州大學等高等院校、科研院所建立了長期穩定的“產、學、研”合作關系，國內多名權威級的電力金具專家被聘為公司的技術顧問。先后參加了國家“十一五”、“十二五”、“十三五”等電力科技攻關項目建設，取得了顯著成績。“JK”牌電力金具先后獲江蘇省名牌產品、江蘇省高新技術產品、國家級新產品等榮譽稱號；公司先后被評為國家高新技術企業、江蘇省高新技術企業、江蘇省明星企業、江蘇省“重合同守信用”企業，江都區納稅重點企業、揚州市工業百強民營企業、揚州市工業“常青樹”企業等。

五、市場業績

優質的產品質量和完善的服務體系塑造了捷凱公司良好的企業形象，在國內外市場的知名度日益提升，市場占有率不斷提高。“JK”牌500kV及以上電壓等級電力金具自1986年被安徽的淮繁線選用后，又在±1100kV昌吉—古泉、1000kV晉東南-南陽-荊門、1000kV皖電東送工程淮上線、1000kV皖電東送工程淮上線北環、1000kV榆橫—濰坊、1000kV蒙西—天津南、1000kV蒙西—晉中、1000kV 青海－河南、1000kV臨沂—石家莊、1000kV浙福線、1000kV張雄線、1000kV荊門-武漢、1000kV南陽-荊門-長沙、1000kV駐馬店－武漢、1000kV福州－廈門、±800kV錫盟-山東、±800kV扎魯特—青州、±800kV滇西北－廣東、±800kV雅中—江西、±800kV白鶴灘-江蘇、±800kV白鶴灘-浙江、±800kV溪浙線、靈紹線、向上線、錦蘇線、哈鄭線、酒湖線、錫泰線、青豫線、陜湖線、1000kV盱眙變電站、1000kV趙莊電廠—長治特高壓變電站、±800kV錫盟—泰州特高壓直流換流站、±800kV直流輸電工程糯扎渡電站、750kV官亭-蘭州東、±660kV寧東一山東和±500kV龍政線、±500kV觀音巖、三廣線以及±800kV穗東換流站、750kV黃河變電站、廣西天生橋換流站、內蒙烏海變電站、廣東花都變電站等數百條線路及變電工程中使用。其中，±1100kV昌吉—古泉輸電線路工程是目前世界上電壓等級最高、輸送容量最大、輸送距離最遠、技術水平最先進的特高壓直流輸電工程，±800kV錫盟—泰州換流站是世界首座交直流深度融合的特高壓站。

不僅如此，公司還先后承擔了國家電網中國電力技術裝備有限公司總承包的第一條境外工程—埃塞俄比亞復興大壩500kV輸變電線路工程以及南方電網總承包的230kV老撾北部電網EPC項目、埃塞俄比亞—肯尼亞跨境工程項目、緬甸北克欽邦與230kV主干網連通工程項目、塔吉克斯坦直轄區杜尚別500kV輸變電工程項目、塔吉克斯坦魯達基220kV變電工程項目、安哥拉扎伊爾省供電工程項目、孟加拉加濟布爾重油電廠項目等，捷凱電力金具得到了國內外客戶的普遍贊譽。

六、社會責任工作情況

公司積極履行公共職責和公民義務，恪守道德規范，在環境保護、能源消耗、安全生產等方面，認真執行國家有關的法律法規。

1、多年來，公司嚴格按章規范納稅，2019年合法納稅2757萬元，2020年合法納稅3156萬；2021年合法納稅3262萬元。品牌建設投入650萬元。

2、公司成立了安全生產委員會，應急響應小組，設安全生產專職管理員，制定了《安全環保工作條例》、《安全環保檢查及隱患排查治理制度》、《危險源辨識、風險評價和風險控制管理制度》、《安全生產責任制》、《固體廢物管理制度》、《粉塵、廢氣管理辦法》等多項環境、安全、衛生方面的相關制度。

3、公司積極推行系統管理，通過了ISO9001:2015質量管理體系、ISO14001：2015環境管理體系、ISO45001:2018職業健康安全管理體系認證，積極實施了安全雙重預防機制，開展了安全三級標準化創建。

4、公司高層領導重視道德建設，強調誠信經營，遵紀守法、恪守職業道德，積極承擔相對產品及生產過程的應負的責任和義務。

5、員工權益

5.1員工利益保障

公司嚴格遵守《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國社會保險法》、《住房公積金管理條例》、《工傷保險條例》等法律法規，依法保護公司和員工的合法權益，進一步促進勞動關系和諧穩定。企業的重大方針政策、關系員工切身利益的各項政策制度等，都須經過員工代表大會審議通過。公司所有關系到員工切身利益的重大決策，必須經過民主決策程序，并通過民主懇談、企務公開監督欄、員工合理化建議平臺、總經理信箱、公司內網、信息平臺充分宣傳相關規定，傾聽員工的意見和建議。員工的工資總額實行工資集體協商機制。

特別是疫情期間，公司為保障社會穩定，不裁員、不減薪，與全體員工一起共克時艱。

公司堅持以人為本，充分尊重關愛員工，注重員工勞動保護，落實員工職業健康體檢制度，保證員工勞動保護用品、衛生保健、防暑降溫、職業健康體檢、職業健康安全等保障制度的執行。公司堅持每年暑季“送清涼”活動不間斷，下撥了“送清涼”專項經費，并為生產一線員工發送防暑降溫食物飲品、物品和設施；公司堅持定期為職工組織健康體檢。

5.2職工招聘與培訓

公司公開公平招聘，優先聘用本地或周邊地區員工。本地員工占員工總數的70%，本地中高管人員占比 85%。

歷來高度重視員工教育培訓工作，以長遠發展、持續發展、服務戰略為原則組織開展員工培訓工作，著力員工能力素質提升。2021年公司共舉行了約10余場次的各類培訓。

5.3員工福利

2021年，公司全年投入福利費約800萬元，員工覆蓋率100%。分別用于員工勞保等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利、集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用、離退休人員統籌外費用等。工會全力推進員工廠區生活設施改善實施計劃，投資200多萬元對員工宿舍屋面和職工食堂進行全面改造。公司一直以人為本情系員工，每年全公司員工參加健康體檢總費用約20萬元。

2021至2022年期間，公司積極參與各類社會捐贈、員工困難補助、幫扶慰問等活動，金額達約100萬余元。同時，公司及時做好送溫暖、金秋助學、助老、助殘、大病醫療、新冠疫情等捐助工作。

公司堅持開展豐富多彩的各類活動，先后組織開展了基層班組建設工作的交流、各類技能培訓比賽、安全生產培訓、師帶徒交流會、消防逃生演習、新冠肺炎防控活動等、提高員工身體素質、提升員工生活品質。

6、重視安全

全公司認真宣貫《安全生產法》，始終堅持把推進“反三違、促達標”建設為貫穿全年工作的主線，強化現場監管和過程控制，加大隱患排查治理，加強安全教育培訓，完善隱患自查自糾和風險防控體系，嚴格事故責任追究，保障職工的安全與健康，全年未發生重大安全事故，確保了全年安全生產目標的實現。

公司與各分廠、各車間簽定了《安全生產目標責任狀》，各級實行按月考核，使安全生產責任制得到了有效落實；認真傳達貫徹 “一崗雙責”，開展“領導干部帶隊檢查”等各項安全生產工作，加強安全生產檢查及隱患整改；成立安全生產“大排查、大管控、大整治”專項領導小組，切實抓好有限作業空間、高空作業等重點領域安全生產；舉辦《安全生產學習培訓班》；公司恪守“以人為本”的原則，嚴格按照相關法律法規的要求，堅持關口前移，落實預防為主，對各子公司產生職業病危害因素的新、改、擴建項目均組織開展了職業病危害預評價和控制效果驗收評價，強化了職業衛生健康管理。

遵守國家法律法規處置危廢，選擇合格危廢處理商和處置地審查合格。

公司還通過開展月度5S檢查以及開展多種形式安全環保宣傳，組織開展安全生產和消防應急救援演練，將安全環保知識納入員工技能、崗位職責培訓之列，提高全員安全素質。

7、節能減排

建立能源管理體系，嚴格執行政府部門下達的能耗“雙控”考核。十三五期間較好地完成政府下達的節能減排任務，萬元產值能耗逐年下降。每年安排專項資金用于節能減排，十三五期間實施節能改造十幾項，投入資金600多萬元，累計節約標煤670噸。

8、環境管理

公司嚴格實施環境管理體系認證，委托第三方開展環境監測，檢測結果沒有不符合項；

公司冷卻用水，全部經過凈化處理后循環使用，實現工業廢水零排放；雨水經收集、除油、凈化后作為生產補充水源，供生產使用；生活廢水全部用于公司的綠化澆灌，不外排；

廢氣排放執行《工業窯爐大氣污染物排放標準》（GB9078-1996）二級標準，符合《中華人民共和國大氣污染防治法》；

廠界噪聲執行《工業企業廠界噪聲標準》（GB12348-90）中2類標準；

公司現有的一般固廢都按要求規范化收集儲存及處置。

七、展望未來

1、發展戰略

戰略定位：行業技術領先并有獨特競爭力的電力金具生產與制造企業。

差異化發展戰略：聚焦特高壓電力金具產品轉型與發展，以技術能力滿足其產品質量與品種的發展需求。

2、指導思想

主動適應中國經濟發展新常態，堅持“以特高壓產品為核心”的精品戰略，加速企業從“產品”向“精品+服務”的轉型升級，追求技術領先，強化產品延伸，打造競爭優勢，提升經營績效。

2022至2025年，圍繞科技創新和綠色低碳發展，以建成國內前列的特高壓智能電網生產線為目標，計劃總投資3.5億元，全面提升裝備水平，提高產品產量、質量；在節能環保方面，大力推進綠色工廠進程；時刻防控風險，守法合規經營。